網友金句：「教會動不動換百萬音響，百萬裝修，但是給教會人員的薪水卻是那麼一點點，有時候真的覺得不勝唏噓。」
引發我思考🤔
告訴教會全職同工，你拿少一點薪資，或是把薪資奉獻回來，真的合理嗎？
告訴教會全職同工，你休少一點假，或是教會沒錢無法給加班費、也無法補休，這樣不是壓榨嗎？
請不要幫別人決定如何為主奉獻，
在工作職位上，
我們有時會比外邦人更苛刻自己人，
如果教會/機構人員，真的上報勞保局（政府監督機關），有幾家問心無愧，不怕被投訴呢？
老實說，
保羅說教會的事要優先自己處理，
不要上報政府，
是因為我們的道德標準理應更高，
結果，卻是躲在暗處，
帳目不清，職場權力濫用⋯
⋯
共體時艱的都是權力弱勢，
這反而是不公義之事。
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我在網路上反思教會的幹事，是否受到屬靈壓榨？例如低薪和超長工時。
有網友私訊我，
也有作威作福的教會同工，
好像因為有壞的幹事，
就不能探討這樣的現象？
反過來說，
如果我揭露了特定牧師的問題行為，
有人則認為我攻擊抹黑所有的牧師，
這些思考方式是什麼樣的邏輯謬誤呢？
這兩種論點涉及到「誤用例外情況」的邏輯錯誤。
該論點將一個或幾個案例中的特定情況擴展到整個群體，忽略了其他情況的存在。
即使有些幹事作威作福，
也不能否定其他幹事受到壓榨的現象。
有人認為揭露特定牧師的問題行為等同於攻擊所有牧師時，
這也是一種「誤用例外情況」的情況。
這種推論過於簡化，
無法完整地理解問題的複雜性
和情境多樣性，
是錯誤歸因我的關注點。
我認為
【掩蓋真相最讓人冷淡】【探討現象不是選邊站】
就是呈現真實，
在張力中我們才會思考加害、受害，
有時是一體兩面，
有人助長不健康的教會環境，
甚至是結構性的問題，
人人都是罪人，
所以我們身為弟兄姊妹，
可以如何「互相」警惕、勸慰呢？
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