《聽友回饋》作者：匿名 《節目-幹事苦命談02》
阿沃有說自己是在長老教會當幹事，
目前長老教會遇到處境
有的讓小弟覺得有點窘。
因台灣基督長老教會組織章程是「代議制」的組織，
就是以「小會」治理教會，
(小會由長老組成(牧師為教育職長老))
但因近代非長老教派
尤其之前敬拜讚美很像演唱會的教會興起，人數以及年齡層較為年輕，
讓長老會的教會開始學非長老宗且看似興盛的教會組織。
組織差別於，長老教會組織基本是由小會、長執會、團契組成，
基本為兩層（小弟認為的也不是階層）組織。
而非長老宗組織多為以牧區為主的正三角形階層式，
也因此會聘幹事來處理行政事及專業事務，如關懷、財務...等。
所以幹事開始有職稱，如青年幹事專門負責青年牧區行政事務，
財務幹事專門負責財務之類的...就很像公司有各部門的行政事務...
回開頭，小弟覺得窘的原因就在此，以長老教會組織並不是這種階層的組織架構，
但是卻要學牧區正三角型階層式的組織架構管理，所以就搞的好亂...
一點是長老宗教會組織沒發揮該有精神，不只小會、團契也是...
另外是大家都覺得管理就應該是階層式的組織，
然後大家都莫名的變成幹事的長官…就造成窘上加窘...
所以，長老宗可能不只阿沃幹事是身處這樣的處境，很多都是...
另外牧區的組織，看似幹事有這樣專業分工，可能很多並非正職，所以百萬是給音響燈光...
且用階層式社會化的功利思維管理，說實在信仰的立基會越來越薄弱…
另一部分，牧者，很閒嗎？說實在也可以看看這連結...
所以，世間常批「換了位置就換了腦袋」，
但小弟認為換了位置腦袋也需換...因面對與思考領域會不一樣，但不能換的是心。
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