歐洲華人教會青少年現況

歐洲華人教會青少年牧養的困境與思考 Q&A

這份整理是根據「神學少女 不在教會的日子」YouTube 頻道中關於歐洲教會青年困境的三集節目內容。節目中訪談了在西班牙成長的華人第二代基督徒 Hly 和 Lex，他們分享了自身在教會成長、服事以及面對信仰困境的經驗，並提出一些觀察與思考。以下將節目內容整理成問答形式，探討相關議題。

Q1：歐洲華人教會的青少年牧養目前面臨哪些主要挑戰？

• 歐洲普遍面臨牧者不足的問題。即使有牧者，也可能因培訓或經驗有限，難以全面關懷會眾，特別是較難做的青年事工。

• 人力與資源有限的教會，通常會將資源優先放在成人牧養，因為成人是教會的主力核心與佔比最大的人群。

• 信二代（第二代基督徒）的流失量非常大。

• 溝通上的文化差異導致成年同工與年輕人之間出現隔閡。即使是年齡相近的同工，若成長背景不同（例如在西班牙出生長大 vs. 在國內出生後才來），在思想、做事方式、決策上也會有不同的看法。

• 年輕人感到聲音沒有被聽見或不被理解。他們提出的想法或遇到的困難，有時得不到解答甚至被忽略。

• 年輕同工在服事中感到疲憊與迷茫，覺得只有服事沒有關心，付出了時間精力卻看不到果效或意義。

  
  

Q2：雙文化背景（華人/浙江文化與歐洲/西班牙文化）如何影響了第二代年輕人的教會生活與牧養需求？

• 歐洲的華人教會成員，尤其是第一代移民，很多來自特定地區如浙江，他們的思想模式可能停留在他們出國的年代（例如 70、80、90 年代），與當地的歐洲文化和當代中國的思維都有差異。

• 第一代移民父母為了安家立業，承擔了沉重的經濟和生存壓力，可能較少意識到或不注重與子女情感上的陪伴與交流。他們表達愛的方式可能更間接，例如關心溫飽。

• 雙文化成長的第二代年輕人，在家庭和學校或社會中接觸到不同的價值觀和生活方式，需要不斷思考和選擇。他們在學業或職場上遇到的問題，父母一輩可能無法完全理解或深入交流。

• 這種家庭中已有的文化落差，也同樣會出現在教會中。

• 年輕人可能更追求情感和精神層面的滿足，例如被陪伴、被認同，這與父母一輩更關注物質和生存的重心不同。當教會成年同工表達關心的方式是提供金錢或資源（例如活動預算），而不是實際的陪伴與認同，年輕人會感到需求未被滿足。

• 年輕人將自己與當地文化中的同齡人或家庭比較後，更能意識到這些文化差異帶來的影響。
  

Q3：教會領導層（牧者與成年同工）在青年牧養上面臨哪些挑戰，以及這如何影響年輕人？

• 如前所述，牧者不足且缺乏足夠培訓和經驗，難以全面牧養。

• 成年同工可能不清楚如何與年輕人建立關係或有效溝通。有時嘗試互動會顯得尷尬，因為雙方的生活方式和話題差異太大。

• 牧者或成年同工可能更關注年輕人的信仰根基、聖經知識和屬靈活動的投入度，而年輕人更需要情感的滿足、陪伴與認同。這種不同的關注點造成隔閡。

• 教會的決策權可能主要掌握在老一輩的同工手中。年輕傳道或同工即使理解新一代年輕人的需要，想做出改變，也可能受到傳統教會做法或資深同工的質疑和限制。

• 成年同工有時會用「指正」或「管教」的方式與年輕人互動，而非陪伴與支持。這容易讓年輕人感到不被信任或羞辱，進而破壞關係。

• 牧者或同工可能難以區分哪些是屬神真理，哪些是文化習慣或傳統，並將後者強加於年輕人。
  

Q4：教會內部文化（例如「面子」文化、規則制定與執行）如何影響年輕人的信仰經驗？

• 華人文化中的**「愛面子」心態**在教會中可能呈現為：過度期待年輕人或教會呈現「好的」基督徒形象，害怕「出格」的行為會丟教會的臉。

• 這種心態可能導致限制年輕人的正常社交和娛樂方式，例如禁止他們在教會活動後晚歸或一起玩到太晚，即使這對年輕人而言是重要的關係建立途徑。這種限制可能讓年輕人感到不被理解或產生逆反心理。

• 教會對行為規範的執行可能出現雙重標準或特殊對待，例如對有權柄的同工的子女放寬要求，而對其他年輕人嚴格要求。

• 規則的修改沒有充分的解釋和溝通，特別是當修改似乎是為了配合某些人的情況時。這會讓遵守規則的年輕人感到不公平，並質疑教會的真實性或虛偽。

• 這種現象讓年輕人對教會產生負面印象，覺得教會與社會脫節，甚至懷疑信仰本身。
  

Q5：年輕同工在教會服事上面臨哪些困難，導致他們可能感到疲憊或流失？

• 年輕同工可能在教會長期投入大量時間和精力，尤其是在週末，這與他們學業或工作的壓力形成衝突。

• 他們可能感到在服事中沒有被牧養，一直在付出但自己沒有得到滋養或幫助。

• 長時間服事後，他們可能質疑服事的果效和意義，覺得付出了很多卻沒有真正幫助到想幫助的人。

• 當個人靈命不夠穩固時，過於繁重的服事會導致內心失衡和枯竭。

• 有些年輕人可能為了維護「好基督徒」的形象或認為服事是維持信仰狀態所必需，即使感到疲憊不適，仍勉強服事。這種不是出於愛神而是出於宗教義務的狀態是不健康的。

• 年輕同工面臨許多社會和職場議題（如同婚、婚姻觀念等），教會提供的「標準答案」或律法主義條框無法解決他們的困擾。
  

Q6：年輕人對教會感到失望或離開時，他們的信仰狀態可能發生什麼變化？如何看待「離開教會但仍是基督徒」的說法？

• 離開教會的年輕人可能經歷靈性掙扎，質疑自己當初的投入是否有意義。他們可能會自我否定、自責，懷疑自己是否還是好的或真正的基督徒，甚至懷疑與神的關係是否疏遠。

• 有些年輕人可能發現自己的信仰過度綁定在教會的要求和宗教行為上（如讀經、禱告、參加聚會、服事），當這些行為減少時，就開始懷疑信仰的真實性，甚至懷疑神是否存在。

• 對於「離開教堂但仍是基督徒」的說法，受訪者認為這可能有點「怪怪的」。雖然他們承認愛耶穌、愛弟兄姊妹，但若沒有任何宗教活動（讀經、聚會、敬拜），生命的活出方式值得反思。

• 重要的是重新思考留在教會的「為什麼」，並區分信仰本身與聚會點的距離。將信仰連結於耶穌基督，將教會視為聚會和在神國度中找到使命的地方，有助於更明確自己的位置。

• 受過教會傷害的年輕人，暫時抽離教會進行療傷可能是健康的。而長期需要未被滿足的年輕人，在付出過度後找不到留下的方法，也可能陷入兩難。

• 沒有群體支持，長期處於信仰無法實踐的狀態，人的生命容易枯竭孤單。雖然脆弱，但基督徒需要群體和屬靈夥伴。
  

Q7：教會可以如何更好地牧養新一代年輕人？有哪些實用建議？

• 牧者和成年同工需要學習如何真實地陪伴年輕人。這不只包括提供資源，更包括花時間陪伴、認同他們的想法，讓他們感受到愛。例如，一起參加年輕人的活動，或是在他們晚歸時提供安全的接送。

• 建立開放的溝通平台，讓年輕人能夠發出聲音，他們的想法和困惑需要被聽見並嘗試理解。成年同工需要願意「下來」，站在平衡的角度與年輕人交流，關心他們的真實生活。

• 領導者需要理解青少年的心理發展階段，例如他們非常重視同儕關係、需要被認可、需要自主權和安全感。在他們尋找自我認同的過程中，教會的接納與認可非常重要。

• 在規範行為時，應從「為什麼」出發，理解年輕人的動機和需求，而非直接指責或禁止。應思考希望他們從中學到什麼，並用有智慧的方式引導和教導，而不是用管小孩的方式。

• 關於教會規則和決策，需要增加透明度，並向年輕人解釋變動的原因和背後的屬靈意義。避免不一致或無法解釋的行為，以免讓年輕人感覺虛偽或不被尊重。

• 牧養不應僅限於講台信息的輸出，而應更多透過台下的互動和關係來進行。特別是對於信二代，他們面臨不同的文化衝擊和生命議題，需要更貼近他們需求的牧養。

• 領導者應有更寬廣的國度觀，看到會眾是屬上帝的羊，鼓勵年輕人探索不同的屬靈資源或教會文化，並支持他們將學習帶回母會。

• 需要思考如何交辦權柄，讓年輕同工有更多決策參與和自主空間，並支持他們用新的方式做事。同時，領導者需要為年輕人擋住不必要的條框或壓力，保護他們的信仰成長。

• 鼓勵教會支持年輕人尋求外部的屬靈資源，例如參加其他機構的課程或活動，從中得到餵養。

• 強調禱告支持歐洲教會的需要，記念他們面對的困難。
  

Q8：年輕人自己可以在信仰成長和教會參與方面做些什麼？

• 主動尋找屬靈資源：如果本地教會提供的餵養不足，年輕人應該主動尋找資源，例如參加其他機構的課程、營會或其他教會的活動。

• 培養自我餵養和共學的能力：不要只等待別人餵養，而是與志同道合的同儕組成共學群體，一起讀經、討論、分享資源，互相激勵造就。

• 利用雙文化背景：可以嘗試參與當地非華人教會的聚會，從不同文化視角體驗信仰群體，藉此反思和學習。最好能有朋友同行，互相支持和討論。

• 重新思考信仰的核心：將信仰的連結放在耶穌基督本身，而不是教會的規條或宗教行為。理解生命的成長道路不同，有時需要空間獨自思考和面對神。

• 嘗試擔任橋樑角色：作為第二代年輕人，可以嘗試在上一代同工和更年輕的弟兄姊妹之間扮演溝通的橋樑，需要智慧去表達和協調。

• 學習表達自己的需求：即使感到困難或害怕不被理解，年輕人也需要學習如何有智慧地表達自己的困惑、掙扎和需求。

• 允許自己有療傷的空間：如果因教會經歷受到傷害，允許自己暫時從教會環境中抽離，給予自己時間療傷和整合信仰，這可能是健康的過程。
  

這份 Q&A 整理了來源中關於歐洲華人教會青少年牧養的主要觀點。希望這些內容能夠幫助教會在思考青年牧養策略時，更深入地理解新一代年輕人面臨的挑戰與內心需求，並從中找到實際可行的方向。

[我為什麼不在教會] —歐洲教會青年困境01 https://youtu.be/5Ae5mxt4G7A?list=TLGGGrcFNZKcO4gwODA2MjAyNQ

[我為什麼不在教會] —歐洲教會青年困境02 https://youtu.be/sW0l8_X7fNg?list=TLGGEGnEbmoU9M0wODA2MjAyNQ 探討了歐洲華人教會年輕一代所面臨的挑戰與困境。 主持人與兩位來賓分享了他們作為「華二代」在教會及家庭生活中遇到的文化衝突，特別是關於婚姻觀念、服事疲憊以及與上一代的牧養方式差異。 他們也討論了如何定義真實的信仰，以及在面對教會群體規範與個人屬靈真實性之間的掙扎。

[我為什麼不在教會] —歐洲教會青年困境03

https://youtu.be/GMsAPEcYvjc?list=TLGGdFmybCDCmBswODA2MjAyNQ

教會過度關注形式主義和**「面子文化」，導致年輕人感到被管制和不被信任。他們強調年輕人在青春期對同儕關係和自我認同的需求極高，若教會無法理解並接納這些，容易導致年輕人感到被排斥並離開。訪談也提及教會內部可能存在的不透明**、差別待遇以及規則僵化且缺乏解釋等問題，這些都讓年輕人感到困惑和虛偽，進而動搖他們的信仰根基。最後，對話也提出了一些可能的方向，如鼓勵年輕人接觸不同文化的教會，並強調教會領袖需要理解和賦權年輕一代，以更好地牧養他們並成為跨代溝通的橋樑。