我們教會改變了！——服事過勞問卷
- 神學少女
- 18小时前
- 讀畢需時 4 分鐘
Hello 神學少女，想要和你分享我們教會目前正在進行的一件事，和你的節目有關
去年一開始，我接觸到你的播客以後，第一個收聽的系列就是【你登出了嗎？ 】，覺得超有趣、吸引人、有深度。多年來在教會看到太多服事倦怠的問題，沒有多想只是歸因給一些簡單的原因，節目中許多的觀點和問題是過去沒有細想的。
然後去年教會就明顯出現停滯、瓶頸，同工小組長們的疲憊退縮非常明顯。因為教會比較有靈恩背景（雖然牧長們不承認），所以就是禱告禱告再禱告，覺得大家是軟弱退縮了，被世界吸引了，只有靠禱告。
但因為聽了這個節目，我就開始觀察，也有我自己多年來對教會牧養不足的思考，並且有私下和同工們詢問他們覺得「累」的地方。然後經過大半年，感覺情況越來越嚴重，可是教會仍然是簡單歸因，拼命禱告。
我就把這個節目再拿出來，反覆聽了好幾遍，然後萌生了一個對教會同工們做個調查的想法。我把節目丟給AI，然後經過了十幾二十輪反覆的討論和調整，如何保持犀利不含糊而又不是指責定罪，還好有強大的AI終於做出了一個比較滿意的問卷調查。看到這個調查表的時候，還是有些略微擔心，所以沒有馬上聯絡牧者，放了起來。整個過程中，我也一直禱告尋求神，盼望帶給教會的是真正的益處而不是傷害。
在11月我們教會靈修的進度在【約書亞記】，當我那天早上讀到這一群過了約旦河進入迦南地的百姓，因為領袖們的失誤（被基遍人欺騙）而去抱怨，最後有一個及其美好的解決。過去一聽到「抱怨」就是要極力避免的，因為在曠野的以色列百姓的抱怨大大得罪神。但這裡有一群要跟隨神的百姓，他們的抱怨是帶來修正和美好的結果。
所以我立刻就去聯絡了牧師，因為我也知道我們的牧師是謙卑柔和的。我把整個來龍去脈和早上靈修的感動分享給牧師，牧師馬上就同意了可以試試。把表格給牧師看了，之後又做了一些修改調整。然後在今年第一次的同工會之前就發調查表發給大家匿名填寫。
讓我很感動和意外的是，我設計了一些開放性的問題，不少同工們都非常詳細具體的表達出他們的不滿、挫折、掙扎。數據呈現出來的和節目中提到的大部分都還蠻吻合的，雖然情況不是那麼的糟糕和嚴重。
有趣的是牧師和同工們對調查結果的反應：
牧師相當驚訝，而同工們（只有極少數新進來的）不覺得驚訝。
有同工私下和我反應，這個調查太好了，很多都是我從沒有想到過的；裡面設計的問題真實又切中要害；說我投下了一顆炸彈，是我們長期一直迴避的問題；說這次同工會是這麼多年來最好的一次，大家真心敞開。連一直很重視教會合一順服的長執主席，都說這是好事，找出我們的問題來面對。也有同工非常心疼牧師，覺得我們深深傷害了牧者，認罪禱告。
昨天我們史無前例的歷時8小時的同工會，好好討論到底什麼是教會的牧養。
明確了今年教會focus的目標是生命的連結與牧養，也會簡化教會事工，。
聽到你節目說你的目標是未來10年15年期待教會的改變，我心裡躍躍欲試，因為感恩我們有開明謙卑的牧師。
特別寫訊息，來感謝你在神的國度中所做的，加油加油
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神學少女的回應：
哇！真的有人聽完節目後，實際採取行動～
超興奮聽到這個好消息，
而且你做得比我想像的更完整！
反覆聽、觀察、私下訪談、禱告尋求、設計問卷、等候時機、找到合適的切入點⋯⋯這根本是一個小型的教會健康評估專案
這真的是很多教會需要重新學習的功課。我們太習慣把任何質疑都貼上「不順服」「論斷」的標籤，結果就是問題永遠被蓋住，直到爆炸。
你們牧師願意接受這個調查，同工們願意真實敞開，8小時的同工會⋯⋯這些都是極其珍貴的。謝謝你讓我知道這些內容真的有落地在某個教會裡
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給親愛的弟兄姊妹，
這位網友設計的問卷，願意提供給大家，歡迎從連結下載索取！
問卷亮點：
不只問「累不累」，而是問「累在哪裡」「為什麼累」
——這能區分是事工量的問題還是關係支持的問題
設計了「期待 vs. 實際」的對照
——讓落差被看見，而不只是模糊的「不太滿意」
有開放題讓人說出具體經歷
——數據之外的故事，往往才是推動改變的關鍵
整體語氣是邀請而非審問
——這讓填寫者更願意真實回應
這件事給我的啟示：
很多教會面對問題的方式是「更多禱告」「更多退修會」「更多呼召委身」，但其實同工們需要的可能只是——被好好聽見。
一份設計得當的問卷，可以成為「安全說真話」的出口。
當牧者願意聆聽，改變就有可能開始！
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