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談酸民與四種衝突模式(版規)

作家相片: 神學少女神學少女

#對話 #酸民


當我們開始重視信徒要有獨立思辨能力,同時也需要鼓勵開放式的對話,這樣保持謙卑,承認滾動式修正的重要,一方面幫助我們尋求真理,二方面也鍛鍊我們的思考能力,避免偏差或故步自封。


不過,網路上的人百百種,交流可能會變成意見的碰撞,甚至是攻擊,我想介紹幾種衝突模式,讓你先分辨彼此的態度,這樣可以保持冷靜,並決定是否繼續與對方交流。


圖表的XY軸,可以幫助你先了解自己通常是哪一種類型?

也判斷對方的狀態,當你看懂對話兩方各自站的位置,就能推測對話可能的走向。


🦈競爭(Competing):這是一種強硬不合作的方式,即所謂的「勝者為王」。當你感受到攻擊時,是否需要以相同的強硬度回應?或是可以採取更冷靜、理性的態度?


🐢逃避(Avoiding):逃避是以不合作的方式避開了衝突。這在某些情況下可能是明智的,特別是當對方只是在尋找爭吵的機會時。選擇不參與可能是最好的選擇。


🕊合作(Collaborating):最理想的對話態度,但也是最困難的,因為要求兩方高度的合作和信任。如果你判斷對方有建設性的意圖,你也期待達成共識,就可能就創造雙贏!


🐨順從(Accommodating):你選擇犧牲自己的立場。通常當你希望保持友好的關係,或是覺得對方意見更理想時,這才是好的選擇。


🐛妥協(Compromising):妥協看似保有和平,但是可能雙輸,因為雙方都不能完全滿足需求。當然,這可能適用於某些情況,但如果總是只能妥協,代表沒有發展出更好的處理方式。


假如,你抱持著善意,卻感到對方一再攻擊你,或是在言談中有貶低與不尊重的態度,邀請你可以私訊我(請見諒留言眾多,版主難免無法即時注意到),或是直接停止回覆,當然也可以直言相告對方:「你可以堅持你的意見,我可以保有我的,既然沒有交集,言盡於此,感謝交流。」


請相信一般網友都有判斷力,誰說的有道理,其實一目了然,你不需要耗損心力,說服對方。


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我們常聽見「酸民」,可能他們是一種高衝突人格,有興趣可以搜尋關鍵字,以下簡略分享幾個特點來識別他們:


🛡攻擊性言論和情緒激動:

他們常常使用侮辱性言詞,容易生氣,情感極端。


🛡固執己見和不尊重他人:

他們不容易接受不同觀點,並忽略他人感受,缺乏尊重。


🛡負面回應和挑剔細節:

他們回應模式明顯的不合作,以挑剔細節來攻擊對方。


🛡虛偽身份:

他們可能使用匿名帳戶,以逃避負面後果。


這無關乎是否為基督徒,

碰到以上高衝突人格,我們都需要辨別,

來避免無謂的爭論和冲突,

保護心理健康非常重要。


我最近看到其他平台,

也出現蠻惡意的攻擊語言,

通常都是用指名道姓的方式貶低他人,

我想各位身邊也有這樣的「真人」,

而非網民,只是用更隱晦的方式破壞,

遇到他們時,最好的策略是選擇忽略或屏蔽他們,並專注於建構性、理性的對話。

(如果是在教會發生,

領導者有義務出來處理紛爭,制止傷害。)


🍭🍭🍭🍭🍭


雖然,我很有意願為基督徒撐出對話空間,

也需要勇敢的弟兄姊妹一起努力,

以下想特別對在平台上的基督徒朋友說話:


會在這平台上留言的朋友

包括離堂者、離教者、棄教者,

每個人的信仰狀態不一樣,

所以,如果能先區辨與你對話的朋友,

他目前對信仰的看法、情緒狀態,

會更有助於對話的方向。


因為如果差距甚大,

對話的重點,不在於說服對方,

甚至也不可能期待對話,

而是可以感謝他的發言,

使我們更多理解從他角度而來的觀點。


這真的是很難得的機會,

因為大多給離教者的發言平台,

都是以宣洩不平為主,

前期宣洩是重要的,

誰遭受不公待遇不會氣憤呢?!

但是,後期自然會進入比較能冷靜說明的狀態,

只是很多時候,人們懶得多說了。


因此,當他們願意在理性對話的平台,

好好在此說明觀點,

說出他們理性不同意的看法,

我們也要珍惜願意花時間在此的朋友。


對話,本來就很難,

上述的期待是一個理想,

可能無法瞬間達成,

但總是一個開始的嘗試,

希望這篇文章能邀請更多朋友自在地留言,無所畏懼。


滾動式修正的 #版規


1、禁止人身攻擊(包括不尊重的語氣)

隔離一些情緒化用語的傷害。


2、禁止指名道姓(避免抹黑攻擊)

可張貼連結導引到自己版上或相關新聞


3、文要對題,內容要讓大家能看得懂,能促進對話尤佳,情緒抒發文一則為限,可以用修改自己發文的方式補充。


原則上,我比較希望理性留言討論觀點,不過我知道這過於理想化,難免有情緒,同一人發言請不要貼新樓層,這樣該文的通知擾民,會降低其他人追蹤討論本文的意願。


⛔️違反版規的處理方式是直接隱藏,不作解釋,提醒諸位備份自己的珍貴留言。


(最近發長文多,也比較有內容,是為了謝謝按讚分享的朋友,你給我鼓勵,讓我願意花時間寫,感恩!)

(本文概念引用自行為科學家Thomas Kilmann 衝突管理模型)

(記得收聽Podcast,好多私訊朋友都沒聽過節目,神學少女QQ)


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